Itt add meg az alcímet

Coachingra lehet szükséged

Az üzleti életben

  1. Önérvényesítési nehézségek esetében - Ha nehéz munkahelyi kapcsolatok vesznek körül, nehezen tudod érvényre juttatni álláspontodat, vagy ezzel kapcsolatban éppen túlzott erőkommunikáció jellemez.
  2. Asszertív kommunikáció növelése érdekében - Ha több olyan szituáció van, ahol vagy passzív vagy agresszív vagy. 
  3. Kiégéskor - Ha közönyössé váltál és hosszútávon ez a mentalitás határoz meg.
  4. Új készségek kialakítása okán - Ha vezetői kompetenciádon szeretnél fejleszteni, eredményesen delegálni vagy hatékonyabban motiválni.
  5. Új helyzetben - Ha új munkahelyen vagy frissen kinevezett vezetőként az új szerepkörnek megfelelő nézőpontra szeretnél helyezkedni.
  6. Időgazdálkodással kapcsolatban - Ha gyakran időzavarba kerülsz vagy elveszel a részletekben.
  7. Visszatérő problémáknál - Ha konfliktusaid szeretnéd kezelni, amiknél legtöbbször ismétlődő mintázattal találkozol.

A magánéletben

  1. Mélyponton - Krízishelyzetben a szükséges változások előmozdítása, támogatása esetén.
  2. Problémás kapcsolatok esetén - Családi, baráti viszonyok kezelése érdekében.
  3. Belső elbizonytalanodásnál - Önbizalom és magabiztosság fejlesztése szempontjából vagy belső konfliktushelyzet feloldása kapcsán.
  4. Állandó lehangoltság okán - Ha fáradékonyság, kimerültség van jelen az életedben, ill. energiaszegény állapotban élsz.
  5. Elavult hiedelmekkel kapcsolatban - Ha egyszerűen nem tetszik az, amit hoztál magaddal, a társadalmi, családi konvenciók, hitrendszerek, amelyek azonnali reakcióid alapjai, és az esetek többségében az ilyen reakciókra visszavezethető dolgok nem működnek az életedben.
  6. Tudatos jelenlét hiányakor - Ha hajlamos vagy túlgondolni vagy túlspilázni a hétköznapi dolgokat, ami kényszeres gondolkodásodhoz vezet.
  7. Merev világkép esetében - Ha túlnyomóan olyan érzelmi és gondolati minták kísérnek, amelyek szilárd meggyőződésen alapulnak és eszedbe se jut megkérdőjelezni őket, viszont környezetedben túlnyomórészt nem működőképesek.

A vezetésben

  1. Delegálási nehézségeknél - Ha minden kérdéssel kizárólag téged keresnek munkatársaid egyedüli döntéshozóként.
  2. Mikromenedzsment esetében - Ha azt veszed észre, hogy túl sok részletkérdéssel kell foglalkoznod és ez tölti ki az időd nagy részét.
  3. Motiválási kérdéseknél - Ha motivációs zavart érzékelsz munkatársaidnál vagy önmagadnál. 
  4. Paradoxon helyzeteknél - Ha furcsa, önellentmondó körülmények merülnek fel az érdekeltségi körödben vagy a kollégáiddal való együttműködés során.
  5. Feszült helyzetek kezelésénél - Ha a frusztráció gyakori jelenség a partnerekkel vagy munkatársakkal való kooperáció során és minden kommunikációs próbálkozással a generált frusztrációs szint egyre csak növekszik, ami még inkább nehezíti az együttműködést.
  6. Visszajelzéseknél - Ha beosztott munkatársaid önértékelése és teljesítménye között jelentős eltérés van, bármelyik irányban.
  7. Beosztottak fejlesztésénél - Ha munkatársaid teljesítményét, vezetői kompetenciáit szeretnéd fejleszteni, elkerülni a figyelmetlenségből vagy kontroll hiányából adódó visszatérő hibákat.

Coaching után

  1. Új gondolati alappilléreket építesz - Az önfelfedezés révén egy új szemüvegen keresztül látod a világot, új gondolkodási kerettel rendelkezel.
  2. Új rutinokkal távlatot nyitsz - Félrerakod elavult beidegződéseidet, új látásmódod révén kialakítod új és hasznos szokásaid, ami új perspektívákat adhat számodra.
  3. Hatásosabban működsz - Üzleti és/vagy magánéleti vonalon hasznosabban aknázhatod ki erőforrásaidat.
  4. Mentálisan felfrissülsz - Informatikai nyelven szólva programfrissítésen esel át, "upgradelve" önmagad.
  5. Megújulsz - Részben vagy egészben modernizált önmagad lehetsz, egy frissebb és újabb kiadásodban.
  6. Problémáid megoldásává válsz - Alkalmassá válsz arra, hogy változtass felfogásodon és helyzeteden, elhárítva működési zavaraidat.
  7. Világképed megfelel az elemi tényeknek - Egészséges egyensúly jellemez, gondolataiddal, érzéseiddel és új viselkedési jegyeiddel összhangban működnek a környezetedben, érdekeltségi körödben zajló folyamatok.